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Post by Roseroselin on Nov 2, 2023 5:18:17 GMT
制或扭曲竞争效果的企业之间的协议企业协会的决定和协同行为特别是那些直接或间接确定购买或销售价格或任何其他交易条件限制或控制生产营销技术开发或投资划分市场或供应来源在与商业伙伴的关系中对同等服务实行不平等的条件从而使他们处于竞争劣势签订合同的条件是合作伙伴接受一些附加服务这些服务就其性质或根据商业用途而言与这些合同的主题无关。然后劳动法第条。第条告诉我们工作自由受到宪法保障。工作权利不能受到限制。 不得强迫任何人从事或不从事某一工作或某一职业无论其是什么。歧视 迪拜电话号码表 可以确定的另一个偏差是这些公司对员工的间接歧视不接受他们工作也不根据艺术中告诉我们的劳动立法提供平等机会。第段任何明显中立的规定行动标准或做法如果根据第款规定的标准之一使一个人与另一个人相比处于不利地位则构成间接歧视。除非该规定行动标准或做法因合法目的而客观地证明是合理的并且实现该目的的手段是相称的充分的和必要的。 报酬如果通过反竞争行为们谈论的是通过囚禁劳动力来公然侵犯工作权因为无论如何他们不给予更多那里要么。这些做法消除了公司之间吸引员工的真正竞争在市场上制造了人为壁垒减少了劳动力流动甚至限制了劳动力流动。实际上这些协议的结果是将各个专业的工资水平维持在人为水平低于实际水平企业通过不竞争某些类别的员工和共享员工的协议协调劳动力获取以提高购买力从而降低劳动力成本从而使工资水平保持在较低水平迫使员工接受远低于实际工资的工资。它们应该在市场上。
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